Toledo do Brasil

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Código de Conduta Ética

A Toledo do Brasil é a líder na área de pesagem no país.

Colaboradores


• Atitudes discriminatórias devem ser combatidas, sejam elas provenientes de diferenças de raça, cor, nacionalidade, religião, sexo, idade, estado civil, orientação sexual, deficiência física ou posição social;
• Todos os colaboradores são merecedores de respeito, independentemente de cargos ocupados ou tempo de atuação na empresa. Este princípio é também aplicável àqueles que atuam nas dependências da empresa como contratados/terceirizados;
• Estamos determinados a promover um ambiente de trabalho sadio e harmonioso, visando a valorização do ser humano e o seu bem-estar pessoal, onde haja confiança, respeito, justiça e estímulo às inovações e ao desenvolvimento profissional, este último proporcionado, em parte, por programas de treinamento e capacitação;
• Devemos cultivar a consciência de que todas as áreas têm sua importância dentro da organização, interagindo entre si de forma a manter em perfeito funcionamento as atividades da Toledo do Brasil. Com base neste princípio, devemos zelar para que as relações hierárquicas sejam as mais saudáveis possíveis, norteadas pelo respeito mútuo entre os colaboradores e os valores da cultura do comprometimento da Toledo do Brasil;
• As iniciativas dos colaboradores, sejam em forma de sugestões ou críticas, com vistas a produzir melhores resultados à Toledo do Brasil, devem ser encorajadas, assim como o bom desempenho que resulte em benefícios concretos deve ser recompensado. Identificar, manter e atrair talentos é um desafio constante dentro de nossa organização. Um dos canais abertos para isso é o Plano de Sugestões da Toledo do Brasil;
• Devemos tornar claros os critérios utilizados na distribuição de eventuais prêmios por sugestão apresentada, tendo como ponto de partida a justa avaliação, conforme estabelece a NA-2113 - Plano de Sugestões e o Manual do Plano de Sugestões;
• Aqueles que ocupam posição de liderança dentro da organização devem dedicar especial atenção à sua conduta e adotar uma postura ética exemplar que inspire confiança, de forma a ser seguida pelos demais colaboradores;
• Devemos nos comprometer com a saúde e segurança dos colaboradores, através da realização de exames médicos periódicos, programas de treinamento e conscientização para o uso de equipamentos de proteção individual e coletiva;
• Devemos utilizar os recursos da empresa com discernimento e racionalidade; buscar a excelência na qualidade dos trabalhos executados, propondo sugestões, melhorias e inovações.