Toledo do Brasil

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Código de Conduta Ética

A Toledo do Brasil é a líder na área de pesagem no país.

Responsabilidade Social


A Toledo do Brasil:
• não se envolve e nem apoia a utilização de trabalho infantil;
• não expõe crianças ou trabalhadores jovens a situações, dentro ou fora do local de trabalho, que sejam perigosas, inseguras ou insalubres;
• não se envolve ou apoia a utilização de trabalho forçado;
• respeita o direito de todos os colaboradores de formarem e associarem-se a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente;
• busca assegurar que os representantes de tais colaboradores não sejam sujeitos à discriminação e que tais representantes tenham acesso aos integrantes de seu sindicato no local de trabalho;
• não se envolve ou apoia a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, classe social, nacionalidade, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, associação a sindicato ou afiliação política, ou idade;
• não interfere no exercício dos direitos dos colaboradores em observar preceitos ou práticas, ou em atender às necessidades relativas à raça, classe social, nacionalidade, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, associação a sindicato ou afiliação política;
• não permite comportamento, inclusive gestos, linguagem e contato físico que seja sexualmente constrangedor, ameaçador, abusivo ou explorativo;
• não se envolve com ou apoia a utilização de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal;
• cumpre com as leis aplicáveis e com os padrões da indústria em que atua sobre horário de trabalho.
• assegura que os salários pagos por uma semana padrão de trabalho devem satisfazer ao menos os padrões mínimos da indústria e devem ser suficientes para atender às necessidades básicas dos colaboradores;
• assegura que as deduções dos salários não sejam feitas por razões disciplinares, e assegura que a composição de salários e benefícios é detalhada clara e regularmente para seus colaboradores; também assegura que os salários e benefícios sejam pagos em plena conformidade com todas as leis aplicáveis e que a remuneração é feita na forma de depósito bancário;
• assegura que os arranjos de contrato apenas por trabalho executado e esquemas de falso aprendizado não sejam realizados, numa tentativa de evitar o cumprimento de suas obrigações para com os colaboradores sob as condições legais aplicáveis e associadas às legislações e regulamentações trabalhistas e de seguridade social.